วิธีการ จ้างพนักงาน ผ่านไประยะหนึ่งแล้ว และธุรกิจจำหน่ายสินค้าของคุณเริ่มพัฒนาหรือไม่ และในที่สุด คุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถรับมือกับตู้ขายของอัตโนมัติได้อีกต่อไป และคุณต้องการคนงานหรือไม่ คุณกำลังก้าวไปสู่ตำแหน่งนายจ้าง คุณคงมีคำถาม ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างคนงานได้หรือไม่ และเขาควรปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานอะไรบ้าง หากปัญหากับนักบัญชีสามารถแก้ไขได้ค่อนข้างง่าย

คุณควรทำอย่างไรหากต้องการจ้างช่างเทคนิค ผู้จัดการ หรือพนักงานขายของอัตโนมัติ นักบัญชี หากธุรกิจของคุณยังไม่เติบโตถึงขนาดที่คุณต้องการผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาที่จะดูแลการทำบัญชีจำนวนมาก ก็สามารถจ้างจากภายนอกได้ คุณสามารถสรุปข้อตกลงการบริการกับเขาได้ถ้าเขาเป็นเหมือนคุณ แต่ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะได้พบกับพนักงานที่จะช่วยคุณบำรุงรักษาตู้จำหน่ายสินค้าอัตโนมัติ และในขณะเดียวกัน ก็จะมีผู้ประกอบการรายบุคคล

ซึ่งคุณสามารถสรุปข้อตกลงสำหรับบริการที่เกี่ยวข้องได้ ซึ่งนั่นจะง่ายเกินไป เห็นได้ชัดว่า คุณยังคงต้องจ้างคนตามกฎหมายแรงงาน เรามาดู”วิธีการ”ทำ ทรัพย์สินทางปัญญา การจ้างพนักงานตามสัญญาจ้าง ในการเริ่มต้น คุณต้องไปลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะนายจ้าง หากคุณทำงานบนพื้นฐานของสิทธิบัตร คุณจะไม่มีสิทธิ์จ้างพนักงานมากกว่า 5 คน หากคุณจ้างลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน กล่าวคือมีข้อมูลในสมุดงาน

อย่าขี้เกียจเกินไปที่จะใช้เวลาสองสามวันศึกษากฎหมายแรงงาน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหามากมายในอนาคต ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะเลิกจ้างพนักงานที่จ้างตามสัญญาจ้างงาน จากนี้ไปคุณจะต้องจ่ายค่าลาพักร้อน และลาป่วยให้กับพนักงาน สัญญาจ้างงานของผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงาน หลังจากลงนามแล้วเป็นหนึ่งในเอกสารสำหรับการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลในฐานะนายจ้าง

การลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม รวมถึงการสรุปข้อตกลงกับบริษัทประกันภัยถูกกำหนด โดยข้อกำหนดบางประการ และเพื่อไม่ให้ต้องเสียค่าปรับ สิ่งสำคัญคือคุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานรวมทั้งจ่ายค่าตอบแทนภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ซึ่งเบี้ยประกันจะสะสมตามกฎหมายของสหพันธรัฐลงทะเบียนที่สาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียที่

ถิ่นที่อยู่ของบุคคลเหล่านี้ไม่เกิน 30 วัน นับจากวันที่สรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง วิธีทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นทางการสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล เมื่อจ้างพนักงาน ทุกอย่างจะถูกร่างขึ้นในลักษณะเดียวกับนิติบุคคลอื่นๆ ทั้งหมด มาตรา 20 แห่ง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐ ในการจ้างพนักงาน คุณต้องลงนามในเอกสารดังต่อไปนี้ หากพนักงานอยู่ในหมวดหมู่ที่รัฐบาลกำหนด ให้ร่างข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด เช่น กับแคชเชียร์ กับนักบัญชี

ตามคำร้องขอของผู้ประกอบการแต่ละราย เพื่อลงนามในข้อกำหนดเกี่ยวกับความลับทางการค้า และข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า สร้างรายการในสมุดงานของคุณ คุณต้องทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและลงทะเบียนสัญญานี้ กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และรับกรมธรรม์ MHI ประกันสุขภาพสำหรับพนักงาน ซึ่งคุณสามารถมอบให้แก่พวกเขาได้

การลงทะเบียนลูกจ้างในกองทุนบำเหน็จบำนาญดำเนินการตามใบสมัคร และสำเนาเอกสารดังต่อไปนี้ เอกสารพิสูจน์ตัวตนของผู้เอาประกันภัย และยืนยันการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย หนังสือรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานจัดเก็บภาษี สัญญาจ้างงาน สัญญาที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง เรื่องที่เป็นผลงานและการให้บริการตลอดจนสัญญาของผู้เขียน ลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง

นอกจากนี้ ในฐานะผู้ประกอบการที่ว่าจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน คุณจะกลายเป็นตัวแทนภาษีที่มีหน้าที่ในการคำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หักจำนวนเงินเหล่านี้ออกจากค่าจ้าง และโอนไปยังงบประมาณ ตัวแทนภาษีมีหน้าที่ต้องโอนจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่เกินวันที่ได้รับเงินจริงสำหรับการจ่ายค่าจ้าง ไม่ช้ากว่าวันที่ 1 เมษายนของปีถัดจากปีที่รายงาน ผู้ประกอบการ นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ต้องส่งข้อมูลจำนวนภาษี

จากรายได้ส่วนบุคคลไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษี สัญญาจ้างงานตามมาตรา 56 แห่ง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐ สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่ทั้งสองฝ่ายเป็นนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งมีหน้าที่ดังต่อไปนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่า สภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงาน และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน พนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้างรายนี้ สัญญาจ้างทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างขึ้นเป็นสองฉบับ แต่ละฉบับลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

แต่ถึงแม้สัญญาจ้างจะไม่ทำเป็นลายลักษณ์อักษร ก็ถือว่าสรุปได้ว่า ลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้าง มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐ กำหนดเงื่อนไขบังคับที่จะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานโดยเฉพาะนามสกุล ชื่อ นามสกุลของลูกจ้างและชื่อนายจ้าง นามสกุล ชื่อ นามสกุลของนายจ้าง บุคคลธรรมดาที่ทำสัญญาจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีสำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้าง และพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจตามที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง สถานที่ทำงาน ฟังก์ชั่นแรงงาน วันที่เริ่มทำงาน และในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง ให้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และสถานการณ์เหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวด้วย

เงื่อนไขค่าตอบแทน รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน หากสำหรับพนักงานคนนี้แตกต่างจากกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้ ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนัก และการทำงานที่มีอันตราย หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสม

โดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็น ลักษณะของงาน เช่น การเคลื่อนย้าย การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะการทำงานอื่นๆ เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน สัญญาจ้างอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมหลายประการเช่นในการทดลองการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย รัฐ ทางการ การค้าและอื่นๆ เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังจากการฝึกอบรมอย่างน้อย

ระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเป็นค่าใช้จ่ายฯลฯ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเพิ่มเติมเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาจ้างขอแนะนำให้ใส่ลายเซ็นของคู่สัญญาในแต่ละหน้าของ สัญญาจ้างงาน กิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานสามารถทำให้เป็นทางการได้ โดยสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง เช่น สัญญา การให้บริการ การมอบหมายฯลฯ

การชำระเงินที่โอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ จะลดภาษีลงตามระบอบที่คุณเลือกตามจำนวนนี้ แต่ไม่เกิน 50 เปอร์เซ็นต์ ของจำนวนภาษีที่เกิดขึ้น นอกจากสัญญาจ้างงานแล้ว ยังมีสัญญากฎหมายแพ่ง สัญญาจ้างงานและสัญญาบริการกับลูกจ้างด้วย ผู้ประกอบการแต่ละรายเชื่อว่า นี่คือทางออกสำหรับพวกเขา ท้ายที่สุดเมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่ง คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าวันหยุดและลาป่วยให้กับพนักงาน

มิเช่นนั้น ทุกอย่างจะเหมือนกัน คุณลงทะเบียนและเรียกเก็บเงิน เช่นเดียวกับในสัญญาจ้าง ห้ามลาป่วยหรือลาพักร้อน ผู้รับเหมา กล่าวคือ พนักงานที่คุณจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ไม่อยู่ภายใต้สิทธิและการค้ำประกันตามกฎหมายแรงงานและถึงกระนั้น ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายอย่างที่เห็นในแวบแรก คุณสมบัติที่ไม่ถูกต้องของสัญญากล่าวคือ การจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ตามสัญญากฎหมายแพ่ง อาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายอย่างมาก

ตัวอย่างเช่น คำตัดสินของศาลสามารถจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาจ้างได้ และตามกฎแล้วผู้ริเริ่มการเรียกร้องดังกล่าว คือหน่วยงานด้านภาษี ความใกล้ชิดของสัญญาแรงงานและกฎหมายแพ่ง โดยเฉพาะสัญญางานและสัญญาบริการ เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่า พวกเขาควบคุมความสัมพันธ์ที่คล้ายคลึงกัน ตามมาตรา 420 แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐ สัญญากฎหมายแพ่งเป็นข้อตกลงระหว่างบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปในการจัดตั้ง

เปลี่ยนแปลง หรือยุติสิทธิและหน้าที่ทางแพ่ง สำหรับเนื้อหาและข้อกำหนดของสัญญากฎหมายแพ่ง จะพิจารณาตามดุลยพินิจของคู่สัญญา เว้นแต่เนื้อหาของข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องจะกำหนดโดยกฎหมายหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆในความสัมพันธ์กับคู่สัญญาในสัญญากฎหมายแพ่ง ควรสังเกตว่าชื่อของพวกเขาขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาเฉพาะ ตัวอย่างเช่น ลูกค้า และผู้บริหาร ผู้รับเหมา และผู้บริหาร อาจารย์ใหญ่ ทนายความ อาจารย์ใหญ่ ตัวแทน เป็นต้น

บทความอื่นที่น่าสนใจ  ➠ สนามแม่เหล็ก อธิบายเกี่ยวกับอันตรายของสนามแม่เหล็กไฟฟ้าต่อการเจริญพันธุ์